Plano de Saúde
Você sabia que 75% das empresas contam com planos de saúde empresariais? As vantagens são muitas. A principal delas é a satisfação do colaborador, dados mostram que essa é a prioridade de mais de 70% dos colaboradores de pequenas, médias e grandes empresas. Vale ressaltar que esse não é um benefício válido apenas para garantir a saúde do trabalhador em situações de necessidade. A segurança de ter para onde ir em uma emergência faz com que o funcionário trabalhe mais seguro e satisfeito, o que também aumenta a produtividade e o vínculo com a empresa.
Independente do tamanho da sua empresa, pensar em um plano de saúde certamente fará a diferença para o crescimento do seu negócio. Independente de ter 2 ou 200 pessoas no seu time, uma pesquisa rápida pode te mostrar a importância do benefício para quem faz seu trabalho acontecer. O principal ponto é entender qual é a melhor opção para a sua necessidade. Dentro disso, vale ressaltar que mesmo as microempresas possuem vantagens para equipes reduzidas. Para as médias e grandes, há descontos consideráveis dentro do montante. Em todos os casos, contar com a parceria certa na hora de fazer sua escolha é fundamental.
PME 21 a 99 vidas
Aderir ao plano de saúde nessa fase da empresa é essencial para quem deseja crescer. Você não investe apenas na saúde do colaborador, mas coopera para que ele tenha a melhor imagem possível sobre seu local de trabalho. Os benefícios são muitos: financeiros, produtividade e percepção de imagem no mercado. Conte com a nossa equipe para garantir a melhor escolha para você e sua equipe.
Corporativo acima de 100 vidas
Você sabia que pode reduzir os custos com planos médicos do seu negócio em até 30%? Essa verba pode ser destinada para novos investimentos na empresa, aumento do alcance de público e, até mesmo, oferta de novos benefícios para os funcionários. Conte com a nossa expertise de mais de 30 anos para mapear sua situação atual, caso ela já exista, e propor uma estratégia otimizada e segura.
Parceiros
Por que escolher a J.A. Consultoria?
Caso o cliente prefira não ser responsável pelo gerenciamento do plano, nós nos responsabilizamos por toda a parte de inclusão, exclusão, solicitações diretas com a seguradora, reclamações, etc. – alguns procedimentos fogem do nosso alcance, mas nesses casos nós damos todo o suporte e orientação para que o cliente execute.
Nós fazemos um estudo a cada 12 meses para verificar a possibilidade de redução do novo valor (mantendo a redução de custos da empresa). Se for do interesse do cliente, nós damos prosseguimento – nessa etapa, quando o cliente já está conosco, o envolvimento dele no processo de migração pode ser reduzido apenas à assinatura das propostas, pois muitos clientes preferem deixar o gerenciamento do plano conosco, o que nos permite ter acesso aos dados e documentos necessários para transferência.
Perguntas Frequentes
Não, o plano novo só será iniciado quando o anterior já estiver cancelado. E qualquer atraso que por inconveniência acontecer e causar simultaneidade nos planos, a J.A. arca com o boleto do plano anterior.
Não, por conta da política de reajuste dos planos nosso entendimento dos procedimentos internos das operadoras, é possível uma redução média de 30% do valor pago, com a mesma cobertura ou até melhora da rede credenciada em alguns casos.
Se você já tiver plano, a migração acontece sem nenhuma carência. Caso contrário, será cumprida a carência padrão contratual da operadora escolhida.
De 15 a 60 dias – diversos fatores influenciam para que o processo seja finalizado em mais ou menos tempo.
Garantimos a isenção do reajuste natalício por 12 meses.
A J.A. cuida de todo o processo, sendo necessário apenas o envio da documentação solicitada, que a empresa já vai ter da implantação anterior e, quando necessário, solicitar o cancelamento na operadora atual (em alguns casos conseguimos solicitar internamente, em outros casos não).
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